El camino para obtener un trabajo ideal en la comunidad médica puede ser arduo. Si bien algunos profesionales enfrentan múltiples dudas e inquietudes que dificultan la búsqueda, existen recomendaciones que aligeran este proceso. Por ejemplo, el primer paso indispensable es la autoevaluación, ¿dónde y qué tipo de trabajo es mejor para cada individuo? Es importante adquirir conocimientos sobre el puesto de trabajo que se desea y determinar la mejor ubicación y el tipo de cargo. Seguidamente, es necesario crear el curriculum vitae y la carta de presentación de manera clara, precisa y ordenada. 

<p>Los sistemas de salud requieren de trabajadores sanitarios para funcionar. Pero según las proyecciones de la OMS, parece que para 2030 habrá un déficit de 18 millones de estos profesionales, sobre todo en países de ingresos bajos y medianos.<sup>1</sup> </p><p>El proceso para obtener un trabajo ideal en la <a href="https://www.docred.com/articulos/articulo-medico-como-ser-buen-medico" target="_self">comunidad médica</a> es amplio y aunque existen múltiples pasos, aquí los dividimos en tres. El primero aborda dos aspectos importantes: 1) autoevaluación, ¿dónde y qué tipo de trabajo es mejor?,<sup>2</sup> y 2) <i>curriculum vitae</i> (CV) y carta de presentación (CP).<sup>3</sup></p><h3><strong>1. Autoevaluación, ¿dónde y qué tipo de trabajo es mejor?<sup>2</sup></strong></h3><p>Es importante iniciar la búsqueda del nuevo cargo al menos doce meses antes de la fecha de inicio prevista. Este tiempo es necesario para evaluar de manera cuidadosa lo que se quiere en términos de ubicación y tipo de trabajo, indagar sobre pagos según especialidades, preparar el CV y/o CP, investigar sobre el puesto, obtener referencias, entre otros. </p><h4><i><strong>Pasos iniciales</strong></i></h4><p>El primer paso al buscar empleo es adquirir conocimientos sobre el puesto, mediante la lectura de algunos libros y/o <strong>artículos</strong> acerca del tema, o al preguntar a conocidos que tengan experiencia o conocimientos en el área. También es necesario relacionarse con los protocolos utilizados por el empleador y/o reclutador para la contratación.  </p><p>Por otro lado, sería significativo tener un cuaderno o registro electrónico con <strong>recomendaciones</strong> para el proceso de búsqueda, instituciones interesantes, lista de tareas pendientes, registro de impresiones de entrevistas y documentar los requisitos para ejercer en algún lugar en particular. </p><p>Cuando exista la seguridad de renunciar al puesto actual, se aconseja retirarse en las mejores condiciones posibles. Es indispensable continuar entregando trabajo de calidad y avisar con tiempo suficiente antes de cambiarse al nuevo entorno laboral.   </p><h4><i><strong>Determinar la mejor ubicación</strong></i></h4><p>El siquiente paso es identificar los deseos propios y lo que se quiere para la familia. Esto incluye evaluar dónde se quiere vivir y los deseos y necesidades de cada individuo. </p><h4><i><strong>Determinar el tipo de trabajo deseado</strong></i></h4><p>En este apartado también influyen los deseos y las prioridades de cada médico. Por ejemplo, hay profesionales que prefieren hacer trabajo administrativo, educativo e incluso investigativo, mientras que otros desean contribuir a la sociedad de manera diferente. De cualquier modo, se recomienda iniciar el primer trabajo acompañado de colegas, ya que comenzar solo puede generar múltiples conflictos y desafíos. </p><p>También ayudaría investigar sobre los sistemas de bonificaciones adicionales al salario y cuáles criterios determinan la cantidad del bono. Por último, antes de retirase del trabajo actual, se recomienda reflexionar sobre las lecciones aprendidas y cómo emplear estos conocimientos para obtener otro puesto de trabajo. Por ejemplo:</p><ul><li>¿Hubo problemas administrativos, políticos o académicos preocupantes?</li><li>¿Hubo demasiadas llamadas nocturnas o de fin de semana? </li><li>¿Los días de trabajo eran demasiado largos o muy estresantes? </li><li>¿Había muy poca remuneración? </li><li>Si el cónyuge y/u otros familiares estaban descontentos, ¿era por la ciudad, el clima, la ubicación con respecto a la familia, el descontento propio, etc.?</li></ul><h3><strong>2. </strong><i><strong>Curriculum vitae</strong></i><strong> (CV) y carta de presentación (CP)<sup>3</sup></strong></h3><p>Generalmente, el envío del CV suele estar acompañado de la CP, la cual debe indicar por qué debe ser contratado. Este es el primer documento que leerá el posible empleador, por tal razón, debe ser excelente. </p><h4><i><strong>Características de una buena CP</strong></i></h4><ul><li>Corta y precisa, que no exceda de una página a doble espacio.</li><li>Dirigida a la persona de contacto correcta.</li><li>En el primer párrafo describir información universitaria y educativa y, en el segundo, señalar experiencia profesional relacionada con el puesto que se ofrece. </li><li>Debe contener habilidades, trabajos anteriores, intereses y características personales. </li></ul><h4><i><strong>Características de un buen CV</strong></i></h4><ul><li>Debe contener poco o ningún color.</li><li>Debe ser un resumen de educación, experiencia, habilidades y logros.</li><li>Asegurarse de que lo importante para el posible empleador sea evidente, y evitar que la persona tenga que buscarlo.</li><li>Puede incluir la siguiente información (esto dependerá del individuo, entornos geográficos, preferencias, cultura, etc.):<ul><li>Nombre, información de contacto (número de teléfono y correo electrónico), educación formal (universidad, residencia, becas y capacitaciones adicionales), certificaciones y licencias, experiencia laboral, premios y honores, membresías en organizaciones profesionales, actividades académicas, trabajo en la comunidad y en instituciones de salud.</li></ul></li><li>Considerar emplear tipografía Arial tamaño 12 y Arial en negrilla tamaño 14 para los subtítulos.</li><li>Se aconsejar incluir y explicar cualquier tiempo significativo fuera del ejercicio clínico para no dar la impresión de deshonestidad o de que se está ocultando información.</li><li>Incluir información de manera narrativa, sobre todo cuando se busca un puesto ejecutivo. </li></ul><p>A su vez, se recomienda que otros profesionales y/o colegas puedan revisar el CV para identificar errores gramaticales y ortográficos, y oír consejos sobre longitud, tipo de formato y claridad del documento.</p><p>Por último, una forma de que un médico evalúe su propio CV es ponerse en el lugar del entrevistador y pensar como este. Una forma es hacer y responder las siguientes preguntas: </p><ul><li>“¿Se ve profesional?”</li><li>“¿Es conciso (lo cual es apropiado) o es detallado? ¿Está limpio? ¿Es convincente con las credenciales correctas y con la capacidad de hacer un buen trabajo para la organización?”</li><li>“¿Es demasiado largo, corto o detallado?”</li></ul><h4><strong>Comentario editorial</strong></h4><p>Estos son algunos de los aspectos clave para tener en cuenta al momento de buscar cualquier trabajo. El objetivo es repasar y alistar cada tópico mencionado para facilitar el proceso de búsqueda. Esperamos que estos consejos sean útiles para su carrera profesional. ¿Puede comentarnos cuáles de estas recomendaciones le parece más útil y por qué? </p>

Interés general

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¿Cómo conseguir el trabajo apropiado? Consejos para médicos, parte I 

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