Se proyecta que para el año 2.025, habrá una escasez de 35.000 a 90.000 médicos en los sistemas de salud. El retiro de médicos es un problema multifactorial que ha sido ahondado por la pandemia de COVID-19 y el consecuente burnout sobre el personal de primera línea. Una investigación médica establece que factores como el ambiente y colaboración de colegas, así como el uso eficiente de las herramientas de trabajo, podrían ayudar a predecir, y prevenir, el retiro laboral temprano de médicos.  Cada vez que un médico se retira, se calcula que el costo aproximado para el sistema de salud es de 1 millón de dólares. Este fenómeno podría explicarse por la interrupción de la continuidad de la atención al paciente, la alteración a la dinámica de la vida de los doctores y sus familias, y por poner tensión adicional al clima laboral, cultura, y finanzas de dichas organizaciones.  Los registros médicos electrónicos, las versiones digitales de la historia clínica, han cobrado un auge particular para optimizar el tiempo en la era de la medicina moderna. Mientras que las encuestas basadas en el autorreporte podrían estar limitadas por el miedo a la evaluación de respuestas, los registros médicos electrónicos son una fuente de datos automatizados que podrían ser útiles para evaluar la productividad e intención de retiro de los facultativos.  Existe una clara asociación entre la carga de trabajo de los médicos, y su partida. Un estudio clínico retrospectivo de cohorte publicado en JAMA Network utilizó los registros médicos electrónicos de una red ambulatoria de atención en salud para evaluar si funcionan en la predicción de retiro, o intención de retirarse, de los trabajadores de salud. Con este fin, se examinaron las métricas automatizadas de 314 médicos en un período de 2 años, con particular énfasis en el 5.4% de facultativos que se retiraron del centro en promedio por año.  Los investigadores demostraron que contrario a lo supuesto, un menor uso del sistema digital de la organización se asoció con mayor probabilidad de renunciar, pudiendo interpretarse este hallazgo como exposición previa mayor a carga de trabajo y consecuente agotamiento. Irónicamente, aquellos profesionales que se consideraban como más eficientes en base a sus entregables laborales, eran los que tenían mayor riesgo de partir de la organización.  Por otra parte, se encontró una relación inversamente proporcional entre más trabajo en equipo y colaboración de colegas, con renuncia de los médicos. Esta observación se hizo a través de registros médicos electrónicos que mostraban más contribuciones por parte de otros trabajadores de salud, lo que muestra que una intervención útil podría apuntar a afianzar la cultura de colaboración organizacional.  Aunque las tecnologías de comunicación en salud promueven más resultados de calidad, también han añadido carga de trabajo a los médicos y contribuido al agotamiento laboral. Por tanto, la evaluación de los mencionados registros –cual demostrado por el presente estudio- podrían ayudar efectivamente a predecir la intención de renuncia de algunos médicos y así, prevenir a través de intervenciones dirigidas y específicas con el trabajo en equipo como base.   También le podría interesar: <a href="https://www.docred.com/articulos/articulo-medico-calidad-de-vida-como-determinante-de-salud-adultos-mayores" target="_self">¿Es la calidad de vida un determinante de salud en adultos mayores?</a>

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Registros médicos electrónicos para predecir el retiro de médicos 

Un artículo médico determina que se puede predecir, y prevenir, el retiro de médicos a través de los registros médicos electrónicos. Descubra más acá. 