La formación en liderazgo es un tema clave y de gran impacto durante la educación médica. La convicción, la inteligencia emocional y la toma de decisiones forman parte del aprendizaje de esta habilidad, pero ¿Se nos enseña a ser líderes durante la carrera? A diferencia de otras profesiones donde las personas tienen la opción de liderar o seguir, los médicos no; he aquí la importancia de implementar esta formación en las facultades de medicina.  A los médicos se nos ha enseñado y capacitado sobre las habilidades médicas que se consideran muy importantes para tener éxito en la profesión. Pero en la actualidad, las instituciones médicas de todo el mundo están incorporando otras habilidades relacionadas con los profesionales, como el liderazgo, en su plan de estudios para construir líderes efectivos en el sistema de atención de la salud.  En el mundo de la gestión, dicen que algunas personas nacen líderes y otras se convierten. La teoría de contingencia del liderazgo da mucha importancia a las circunstancias o al entorno. Esta se aplica de cerca a las funciones diarias que realizan los médicos. Cada día se enfrentan a nuevas situaciones, calamidades, enfermedades y ahora una pandemia; además, son situaciones donde no se pueden cometer errores, porque es una vida la que está en juego. ¿Por qué la formación en liderazgo para médicos?  Los médicos comienzan como profesionales jóvenes, se convierten en residentes mayores y luego en especialistas. El crecimiento de su carrera es más un proceso basado en habilidades e impulsado por calificaciones, y la capacitación está en el lado del conocimiento médico.  En cada etapa, se les pide constantemente que dirijan, ya sea un caso de emergencia como médico subalterno en la sala de emergencias, calmar a un niño lesionado y a los padres, o actuar sobre una situación inesperada en una cirugía. No solo necesitan tener el conocimiento sino también la convicción, un elemento esencial del liderazgo.  A través de todos los procesos médicos, pruebas y diagnósticos que realizan con respecto a sus pacientes, están involucrados en muchos desafíos: tranquilizar a un paciente, obtener información correcta como síntomas, a veces ver situaciones adversas como sangre excesiva y órganos lesionados.  Todas estas requieren mantener el cociente emocional adecuado para tratar el problema y ayudar al paciente lo antes posible y de la mejor manera. Es decir, que la inteligencia emocional es una habilidad necesaria para el liderazgo.  En las distintas etapas de la carrera médica, la toma de decisiones es parte fundamental de la vida de un galeno. Podría ser tan simple como la prueba a realizar para el diagnóstico de la dolencia o condiciones adecuadas para la cirugía, el método de tratamiento correcto en el escenario actual del paciente, dar un análisis sincero o moderado según el tipo de paciente, o cuándo enviar al paciente al hogar. Por tal razón, la toma de decisiones también es imprescindible para el liderazgo. Todos estos factores destacan la necesidad de formación de liderazgo para los médicos. Pero lo más importante es que necesitan tener este derecho desde el inicio de la carrera para dar seguimiento a lo largo de los años, a diferencia de otras profesiones, ya que cada etapa del proceso implica varios aspectos de la necesidad del liderazgo. Cada día, se enfrentan a una nueva situación que pone de relieve la participación de esta habilidad. ¿Qué dicen los estudios con respecto a la formación en liderazgo?  Algunos estudios han indicado que la mayoría de los residentes no están expuestos a la instrucción de liderazgo y sugieren la necesidad de capacitación durante la residencia. Otras investigaciones han mencionado que los médicos jóvenes no son conscientes del papel del liderazgo en la práctica clínica y recomienda centrarse en desarrollar estas habilidades.  Otro estudio sobre el liderazgo médico explica que el desarrollo de este es necesario para los galenos como un proceso de aprendizaje permanente, y que la educación médica debe centrarse en la formación de líderes y su distinción del gerencialismo. Esta habilidad se basa más en el contexto individual de cómo influye e impulsa a las personas a lograr los objetivos, mientras que la gestión se basa más en el contexto de una organización.  Todos estos estudios destacan que la habilidad de liderazgo es fundamental para los médicos y se considera fundamental para fomentar culturas de atención de alta calidad. El primer paso del camino a seguir es identificar la necesidad de capacitación en liderazgo, y el siguiente es la implementación correcta de soluciones para lograrlo. Esta debe impartirse directamente desde el inicio de la carrera.  De igual forma, esta formación debería estar incluida en el plan de estudios a nivel de postgrado porque luego de la realización del mismo, se convierten en especialistas, lo que implica más liderazgo y orientación al resto de médicos y personal de salud.  Asimismo, los hospitales también deben comenzar a buscar el desarrollo de las capacidades profesionales, como el liderazgo sus galenos. Deben ir más allá del ámbito del mundo médico como la habilidad más importante del trabajo y centrarse en las habilidades profesionales adicionales que requieren para hacer mejor el trabajo y permitir que el sistema de prestación de atención en salud sea más eficiente.  En la actual situación de la pandemia, los médicos están a la vanguardia en todas las naciones que luchan contra la COVID-19. Los médicos, junior, senior y jubilados, están a la altura de las circunstancias liderando en todos los aspectos, como informar al personal de apoyo sobre qué hacer, a los funcionarios públicos y gubernamentales sobre las precauciones que deben tomarse, los síntomas, y también sobre el desarrollo y la distribución de vacunas, etc.  Cada profesional cuenta, y eso es lo que están haciendo ahora. Esto solo resalta la necesidad imperiosa de capacitación en liderazgo para los médicos a lo largo de su ciclo de vida profesional. A diferencia de otras profesiones donde las personas tienen la opción de liderar o seguir, los médicos no. Tienen que estar a la altura de las circunstancias día tras día.  La formación de liderazgo debe darse desde el primer nivel de la educación médica - la etapa universitaria – y durante toda su carrera profesional al igual que con las otras profesiones. La responsabilidad de esto recae en la fraternidad médica, los consejos, las asociaciones, las instituciones de educación médica, el gobierno y los hospitales. Esto beneficiará al sistema de prestación de servicios de salud, que está creciendo rápidamente y lo llevará a mayores alturas.  Comentario editorial. Además de las habilidades científicas y técnicas que debe aprender el médico durante su carrera, es importante priorizar la capacitación en liderazgo para formar médicos líderes que puedan ejercer con mayor seguridad y confianza la profesión. Esto no solo debe impartirse en las facultades, los hospitales también deben participar en esta formación durante las residencias y postgrados.  También le puede interesar: <a href="https://www.docred.com/articulos/articulo-medico-integracion-de-las-artes-y-humanidades-en-la-educacion-medica" target="_self">Integración de las artes y humanidades en la educación médica</a>

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¿Qué tan Esencial es la Formación en Liderazgo para los Médicos?   

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