Al inicio de la pandemia por COVID-19, el panorama laboral cambió considerablemente a escala global. Mientras unos perdían su trabajo, el personal de salud estaba más saturado, pero cambiando la forma de cumplir con sus funciones en todos los campos: unos con turnos extenuantes, trajes de bioseguridad y con miedo de contagiar a sus familias, y otros cambiando la modalidad de atención a telemedicina. Un evento de salud sin precedentes empeoró discrepancias existentes que se ignoraban, especialmente para los otros roles en la vida de los médicos, como los de padres, parejas y/o cuidadores.  A pesar de que la definición de éxito es diferente para todos los médicos, podría decirse que la oportunidad de conseguir un puesto permanente, bien remunerado, con posibilidad de avances académicos y profesionales, es un sueño en común pero utópico. Una encuesta realizada a 151 científicos entre junio y octubre de 2020 encontró que la desigualdad en responsabilidades empeoró para los médicos, con matices dados por la pandemia (1).  Más responsabilidades y menos red de apoyo El porcentaje de niños que no paso tiempo en guarderías o escuelas saltó de 5% a 70% durante la pandemia de COVID-19. Para muchos científicos, esto implicó no sólo trabajar, sino convertirse en maestros en casa.  Según la investigación médica, los que tuvieron (y tienen) más dificultades para balancear su vida profesional y familiar fueron los trabajadores de la salud con hijos menores de 10 años, quienes pasaron hasta 10 horas extra en tareas domésticas y de cuidado infantil durante la fase más álgida del aislamiento; se presume que aquellos que son los cuidadores principales de adultos mayores o de familiares dependientes, se enfrentan a las mismas barreras postCOVID. Las médicas ya pasaban una cantidad considerable de tiempo antes de la pandemia dedicadas a tareas domésticas, y las responsabilidades aumentaron considerablemente para ellas en comparación a sus contrapartes masculinas y las de científicas sin hijos, después del surgimiento de la COVID-19 (figura 1).  <figure class="image"><img src="https://res.cloudinary.com/docred/image/upload/v1628694508/DOCRED_Plataforma_01_01_5a3ee518f8.png" /><figcaption>Figura 1: Diferencias en carga de tareas domésticas entre hombres y mujeres, antes y durante la pandemia. </figcaption></figure>Beneficios para unos, estrés para otros Los médicos que pudieron quedarse en casa con tareas administrativas o funciones remotas, especialmente aquellos sin hijos o con ayuda, encontraron ventajas -sólo para el aspecto laboral- al poder concentrarse más en su trabajo y organizar su tiempo individualmente. Los que siguieron atendiendo pacientes presencialmente encontraron más estrés, más carga de trabajo, más sensación de aislamiento, y mucho más riesgo de contagiarse con SARS-CoV-2. Normalizar trabajar desde casa es algo que no se pensó que podría llegar a la práctica médica, y ahora está casi normalizado. Pero nuevas intervenciones que sopesen en el sistema de puntajes y promoción en base a quienes pueden trabajar efectivamente de forma remota, y los que no, deberían incorporarse a la medicina. Criterios de evaluación que favorezcan no sólo a las mujeres con hijos, minorías raciales, diversidad de género, y personas con responsabilidades profesionales diferentes pero valiosas para el avance científico, pueden cambiar para siempre el panorama de las carreras en medicina. Con un ritmo de práctica que parece que no volverá -totalmente- a la normalidad pronto, debe buscarse que la pandemia cambie para siempre también la visibilidad a todos los aspectos integrales de los doctores como seres humanos para lograr la verdadera equidad en los puestos médicos.  También le podría interesar: <a href="https://www.docred.com/articulos/articulo-medico-impacto-pandemia-COVID-19-posgrados-medicina-residencias-educacion" target="_self">Impacto de la pandemia sobre educación y residencias médicas</a>

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Puestos médicos, cambiados para siempre por la pandemia 

La pandemia de COVID-19 empeoró y dejó a la vista la desigualdad en los puestos médicos, con mayor carga laboral y responsabilidad en otros roles humanos. 